Actualités

Emploi : les prévisions 2012

31/01/2012

Les entreprises vont-elles continuer à recruter pendant la crise ? Quelle sera leur stratégie pour 2012, après une année 2011 qui semblait marquer jusqu'alors un redémarrage des embauches ?

Les dernières statistiques sur l'emploi tendent à prouver qu'une certaine dynamique persiste en France sur le front de l'emploi, même si les chiffres du chômage sont repartis à la hausse depuis les trois derniers mois. Selon Pôle emploi, l'emploi salarié était encore en hausse de 0,2% au deuxième trimestre 2011, soit 39.800 créations nettes d'emploi. En évolution annuelle, les effectifs salariés ont progressé de 1,1%, soit 175.000 emplois. Pour leur part, les offres de poste proposées aux cadres et publiées par l'Apec restent bien orientées sur l'été. À fin août et en rythme annuel, elles s'inscrivaient à 494.556 offres au total, en hausse de 67%.

Sans occulter la gravité de la situation, le «palmarès des entreprises qui recrutent» que publie cette année encore Le Figaro Management et emplois, et qui est établi à partir des ­prévisions de recrutements en CDI déclarées par les sociétés, recèle ­plusieurs signes d'espoirs : 118 entreprises ont en effet répondu à cette ­enquête; elles étaient 90 l'année ­dernière et 50 en 2009. Au total, leurs prévisions de recrutements ­dépassent les 196.000 offres en CDI et 232.000 postes en incluant les CDD.

Plusieurs grands groupes qui jusqu'alors ne participaient pas à ce classement font leur apparition. C'est notamment le cas de Saint-Gobain (12e du palmarès avec une prévision de 4 000 recrutements en CDI en 2012 en France), de Suez Environnement (24e), de Louvre Hôtels Group (40e), de Bull (71e), du Groupe SEB (74e), de General Electric (75e) ou encore d'Alcatel-Lucent et de Schneider Electric (86e). D'autres, absents de l'édition 2010 faute de visibilité suffisante sur leur activité, sont revenus cette année : Vinci se classe ainsi à la 6e place du palmarès avec 5.000 recrutements en CDI.

Si McDonald's fait toujours la course en tête - le géant de la restauration rapide occupe pour la troisième année consécutive la tête des recruteurs en France avec une prévision de 24.500 offres en CDI l'an prochain -, d'autres entreprises enregistrent des progressions intéressantes. C'est notamment le cas de Bouygues, qui rate de peu le podium avec 7.200 recrutements programmés l'an prochain. À elle seule, sa filiale TP et infrastructures de transports, Colas, devrait représenter 2.800 embauches en CDI et 3.000 au total (un chiffre stable par rapport à 2011).

Quels sont les secteurs les plus porteurs ? Sans conteste, celui des SII, dont les volumes d'embauches annoncés restent très significatifs. Capgemini-Sogeti gagne ainsi trois places sur un an, avec 4.000 CDI prévus en 2012 (+33%). Altran et Alten affichent également des prévisions en hausse (autour de 2.600, contre un peu plus de 2 000 cette année). Même constat pour Akka Technologies (1.700 CDI proposés l'an prochain contre 1.450 en 2011).

Autre secteur bien orienté, celui de l'audit et du conseil, une situation liée en partie, il est vrai, au fort turn-over observé dans la profession. Accenture bondit de 12 places (49e) avec un millier de CDI annoncés, contre 475 en 2011. Price WaterhouseCoopers s'arroge dix places et pointe en 44e position avec 1 200 CDI annoncés l'an prochain (deux fois plus que cette année). KPMG prévoit aussi de faire mieux en 2012, avec 900 offres de CDI (500 en 2011). Quant à Deloitte, il table sur des prévisions identiques à celles cette année (800 à 1.000 embauches).

Quid des banques, en première ligne dans la crise actuelle des dettes souveraines, et dont les cours sont massacrés en Bourse depuis plusieurs semaines ? Société Générale, groupe Crédit Agricole et BNP Paribas restent dans le top 25 des recruteurs en France. Leurs prévisions sont même en légère hausse par rapport à 2011.

Source Lefigaro.fr

Bonne année 2012 !

01/01/2012

Toute l'équipe du cabinet UMANUM vous souhaite une merveilleuse année 2012.

Nous remercions nos candidats, clients et partenaires de leur confiance et vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, santé et réussite à l’occasion de cette nouvelle année.

UMANUM soutient l'association "Enfance et Partage"

08/12/2011

Depuis plus de 30 ans, "Enfance et Partage" se bat pour la reconnaissance, la promotion et la défense des droits de l’enfant, en France et dans le monde. L’association lutte pour protéger et défendre les enfants contre toutes les formes de maltraitance, qu’elles soient physiques, psychologiques ou sexuelles.

En achetant par centaine les cartes de voeux "Enfance et Partage", UMANUM contribue ainsi à la réalisation de programmes fondamentaux entrepris par cette association à travers le monde.

http://www.enfance-et-partage.org

Le marché de l'emploi Cadre résiste

04/11/2011

Dans un climat économique difficile, le marché de l'emploi Cadre résiste au 3ème trimestre 2011. En dépit de nombreuses incertitudes, les entreprises maintiennent leurs prévisions de recrutement pour le 4ème trimestre dans la majorité des secteurs et des fonctions.

Par ailleurs, le nombre moyen de candidatures par offre se stabilise après une année de baisse. Simultanément, les indicateurs de tension sont à la hausse : les entreprises n'ont jamais été aussi nombreuses à considérer qu'elles ont des difficultés à recruter.

Les perspectives de recrutement se dégradent pour les jeunes diplômés, premiers touchés par la conjoncture incertaine. Les recruteurs privilégient les cadres expérimentés, notamment ceux ayant 5 à 10 années d'expérience et immédiatement opérationnels.

Source Apec, note de conjoncture octobre 2011

UMANUM renouvelle son partenariat avec le Montpellier Hérault Rugby Club

21/09/2011

Pour la saison 2011-2012, UMANUM renouvelle son partenariat avec le Montpellier Hérault Rugby Club.

Nous félicitons les finalistes du TOP14 pour leur magnifique saison 2010-2011 et leur souhaitons le meilleur pour cette nouvelle saison !

Une fois de plus, la persévérance, la volonté, le travail et la générosité ont triomphé. Des valeurs que joueurs du MHR et collaborateurs du cabinet UMANUM s'appliquent à respecter chaque jour.

Toute l’actualité du club sur www.montpellier-rugby.com

2011, la croissance durable !

04/03/2011

Le marché de l'emploi des cadres devrait connaître une hausse sensible des recrutements en 2011, et cette bonne orientation se poursuivrait en 2012.

Les embauches de cadres augmenteraient dans tous les secteurs, en particulier dans l'Industrie et les Services. De même, la quasi-totalité des fonctions devrait être orientée à la hausse. Le marché de l'emploi devrait être caractérisé par une augmentation des recrutements de jeunes cadres et de cadres confirmés. Les débutants, en revanche, profiteraient moins de cette amélioration. La majorité des régions prévoit d'accroître les recrutements de cadres, en particulier les régions Ile-de-France et Rhône-Alpes.

Source : Apec, Note de conjoncture du 1er trimestre 2011, mars 2011

Emploi Cadres : Prévisions 2011

04/02/2011

Les entreprises sont plus nombreuses à recruter des cadres, les volumes d'embauches s'étoffent, les recrutements de jeunes diplômés reprennent..., l'amélioration du marché de l'emploi cadre semble bien se confirmer.

Des embauches bien orientées. Les entreprises se remettent à embaucher. Ainsi, 54% des entreprises* ont recruté au moins un cadre au cours du 3^e trimestre 2010, contre 46% au 3^e trimestre 2009. Au 4^e trimestre 2010, 49% des entreprises prévoient d'embaucher, soit 7 points de plus par rapport au 4^e trimestre 2009. De surcroît, près de la moitié des entreprises qui recrutent indiquent que leurs volumes de recrutement sont plus élevés qu'il y a un an. Pour autant, cette amélioration sensible peut être due pour une large part à un effet de rattrapage après une période d'attentisme de plus d'un an. En effet, les recrutements sont principalement effectués pour remplacer des départs plutôt que dans une optique de création de postes.

Sortie de tunnel pour les jeunes diplômés. L'amélioration profite à tous les profils de candidats, des plus novices aux plus expérimentés. Bien sûr, les jeunes cadres avec quelques années d'expérience restent la cible privilégiée des recruteurs. Mais on assiste enfin à l'amélioration de la situation des jeunes diplômés. Les intentions de recrutements pour les cadres débutants retrouvent leur étiage de 2008 : 47% des entreprises prévoient d'en embaucher au 4^e trimestre 2010, soit 24 points de plus qu'au 4^e trimestre 2009 !

Les prévisions par secteur d'activité. La situation est très favorable dans l'informatique, gros pourvoyeur d'emplois cadres, avec des réalisations et des prévisions de recrutement en hausse : 90% des SSII ont embauché (+9 points) et 80% s'apprêtent à le faire (+4 points). Du côté de l'Ingénierie-R&D, le nombre d'entreprises qui recrutent reste à haut niveau (75%) et la même proportion envisagent de recruter (+4 points). Mais la bonne surprise vient de l'Industrie. Après deux ans à bas niveau, le secteur se distingue par un net redressement de ses réalisations comme de ses prévisions : 43% des entreprises industrielles ont embauché au 3^e trimestre 2010 (+14 points) et 48% prévoient de le faire au dernier trimestre (+15 points). Cerise sur le gâteau : la moitié de ces entreprises qui embauchent signale des recrutements plus nombreux qu'un an auparavant. Le Commerce et les Transports se montrent optimistes. La situation est plus contrastée dans la Banque/Assurances, la Construction et surtout le Conseil et services aux entreprises et le Médico-social, où les réalisations et les prévisions de recrutement fléchissent.

* 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé interrogées en septembre 2010

Source : Apec, Note de conjoncture du 4^e trimestre 2010, octobre 2010

UMANUM soutient l'association SOS Villages d'Enfants

23/12/2010

Les villages d'enfants SOS accueillent des frères et soeurs orphelins, abandonnés ou dont la situation familiale perturbée nécessite un placement de longue durée. L'objectif est de redonner à ces frères et sœurs, séparés de leurs parents, le bonheur de grandir ensemble dans la chaleur et la sécurité d'une vie familiale.

En achetant par centaine les cartes de voeux "SOS Villages d'Enfants", UMANUM contribue ainsi à la réalisation de programmes fondamentaux entrepris par cette association à travers le monde.

http://www.sosve.org

UMANUM recrute des Conseillers Mutualistes

01/10/2010

UMANUM collabore avec un grand courtier d’assurances à la création d’une force de vente dédiée à la promotion d’une offre de protection sociale auprès des salariés et retraités d’un acteur majeur de l’énergie.  A ce titre, nous recrutons de nombreux conseillers mutualistes sur l’ensemble du territoire.

Pour postuler : http://www.umanum.com/annonces.asp?idoffre=0&secteur=&metier=&keywords=

Météo plus favorable pour l'emploi cadre

21/07/2010

Des entreprises de plus en plus nombreuses à recruter des cadres, des volumes d'embauches orientés à la hausse : les signes de réchauffement du marché de l'emploi cadre se multiplient.

En hausse. Près de six entreprises sur 10 ont recruté au moins un cadre au cours du 2e trimestre 2010, contre 47% au 2e trimestre 2009. Au 3e trimestre 2010, 43% des entreprises prévoient d’embaucher, soit 8 points de plus qu’un an auparavant. Des résultats qui se situent à un niveau proche de la situation qui prévalait en 2008. De surcroît, pour la première fois depuis le déclenchement de la crise, les entreprises qui embauchent indiquent des volumes de recrutement orientés à la hausse.

Franc soleil. L’informatique et l’ingénierie-R&D, gros pourvoyeurs d’emplois cadres, affichent un bel optimisme : réalisations et prévisions de recrutement sont en hausse. La proportion de SSII prêtes à recruter augmente de 12 points et se situe à 79%. 63% des sociétés d’ingénierie envisagent de recruter au 3e trimestre, soit 3 points de plus par rapport à la même période de 2009. En outre, dans ces deux secteurs, plus de la moitié des entreprises qui recrutent déclarent que leurs embauches de cadres sont plus nombreuses qu’il y a un an.

Belles éclaircies. Les secteurs du commerce, des transports, du conseil et des services aux entreprises connaissent également une réelle embellie. Les réalisations de recrutement dans le commerce-transports gagnent 13 points en une année, à 45%, et les intentions d’embauche progressent de 8 points, à 37%. De plus, les ¾ des entreprises qui recrutent indiquent que leurs embauches sont aussi nombreuses, voire plus nombreuses qu’en 2009. 52% des sociétés de conseil et de services aux entreprises ont recruté au 2e trimestre, soit 7 points de plus que l’an passé, et 48% envisagent de le faire au 3e trimestre, soit une hausse de 9 points. Enfin, plus de la moitié des entreprises déclarent des volumes d’embauches en hausse.

Mitigés. La construction, l’industrie et la banque-assurances connaissent un tassement de leurs réalisations de recrutement, mais une nette amélioration de leurs perspectives. Le BTP affiche des prévisions de recrutement pour le 3e trimestre en hausse de 6 points. Toutefois, on observe un certain attentisme dans ce secteur, avec des embauches liées essentiellement à la gestion du turn-over. Du côté des entreprises industrielles, les prévisions d’embauche grimpent de 9 points et se situent à 35%. Dans la banque et les assurances, les perspectives s’apprécient de 7 points en un an.

Source : Apec, Note de conjoncture, juillet 2010

Reprise sur le marché de l'emploi

04/05/2010

Depuis le début de l'année, les entreprises sont plus nombreuses à recruter des cadres par rapport à début 2009. Ce mouvement de reprise reste toutefois à confirmer.

Regain d'optimisme. La moitié des entreprises* a recruté au moins un cadre au cours du 1er trimestre 2010, contre 44% au 1er trimestre 2009. Au 2e trimestre 2010, 43% des entreprises prévoient d'embaucher, soit 7 points de plus qu'un an auparavant. Une hausse des réalisations et des prévisions d'embauches qui est à tempérer, dans la mesure où les chiffres de 2009 constituent un plancher pour le Baromètre Apec. De plus, pour les 2/3 de ces entreprises, les volumes de recrutement seront en baisse ou, au mieux, stables par rapport à l'an passé et elles recrutent avant tout pour remplacer les départs.

Incertitude. La Construction continue de broyer du noir, signe d'une conjoncture encore dégradée. Elle affiche une nouvelle fois des prévisions pessimistes, prévisions qui ont été néanmoins démenties au 1er trimestre. Ainsi, 46% des entreprises du BTP ont embauché au moins un cadre au 1er trimestre, alors qu'elles n'étaient que 29% à prévoir de le faire. La proportion pour le 2e trimestre baisse de 3 points en un an à 34%, mais ces prévisions assez sombres pourraient de nouveau ne pas se concrétiser. Le secteur médico-social est dans une situation similaire. Mais la cause de cette incertitude résiderait plutôt dans la difficulté à anticiper les départs.

En demi-teinte. Les réalisations et prévisions de recrutement dans l'Industrie se redressent légèrement : 47% des entreprises ont embauché au 1er trimestre et 33% prévoient de le faire ce trimestre. Mais cette proportion reste bien en deçà de celles de 2007 ou 2008 et les volumes de recrutement sont orientés à la baisse. L'ingénierie-R&D, gros pourvoyeur d'emplois cadres, affiche un certain optimisme. La proportion d'entreprises prêtent à recruter augmente de 16 points et se situe à 83%. Pour autant, les volumes d'embauches attendus sont stables par rapport à l'an passé et viennent modérer cette amélioration.

Du mieux. Du côté de la banque et de l'assurance, la proportion d'entreprises qui prévoient de recruter augmente de 6 points : 71% prévoient d'embaucher au 2e trimestre. Et fait notable, pour la première fois depuis fin 2008, les entreprises déclarent des volumes de recrutement orientés à la hausse. De même, dans les services informatiques, intentions d'embauche et volumes sont en progression. 82% des entreprises informatiques envisagent de recruter au 2e trimestre, soit 8 points de plus en un an.

Source : Apec, Note de conjoncture, avril 2010

Enquête de rémunération 2009/2010

17/02/2010

Une année d'austérité pour les augmentations de salaires en 2009

Les faibles taux d'augmentation salariale appliqués en 2009 concernent toutes les catégories professionnelles (des ouvriers aux cadres dirigeants). Les cadres dirigeants sont cependant les plus fortement impactés avec un taux médian d'augmentation de 1,3% en 2009 suivis par les ouvriers avec un taux médian de 1,6%. Les managers et les cadres (hors-vente) sont moins touchés avec des augmentations médianes respectives de 2,3% et 2,2%.

Ces prévisions d'augmentation doivent être mises en perspective avec les prévisions d'inflation 2009 qui devraient être très faibles, de l'ordre de 0,3% en France.

Révisions salariales 2009

Ces taux d'augmentation contrastent fortement avec l'optimisme des prévisions recueillies au printemps 2008 qui indiquaient des budgets 2009 de l'ordre de 3,5%. La crise n'avait alors pas éclaté et les prévisions d'inflation étaient particulièrement élevées avec notamment un baril de pétrole à 150 USD. Le contexte économique de crise qui s'est développé depuis l'automne dernier a donc eu un impact direct et significatif sur les politiques salariales des entreprises.

Une autre conséquence de la crise a été le recours massif des entreprises au gel des salaires en 2009, pratique appliquée par plus de 30% des entreprises pour les cadres et jusqu'à 47% pour les cadres dirigeants. 
 

Mesures de gel des salaires 2009

2010 : Des prévisions d'augmentation certes plus élevées mais toujours modérées

Les entreprises prévoient pour 2010 des augmentations de salaire plus généreuses qu'en 2009 mais ces taux d'augmentation annoncés restent inférieurs aux taux médians des années précédentes qui dépassaient les 3%. En 2010, seul un quart des entreprises comptent dépasser les 3% (3ème quartile à 3%).

Prévisions d'augmentation 2010

Les ouvriers devraient connaître la plus faible progression en 2010 avec un taux de révision salariale médian de 2,0%.

Les cadres supérieurs et les cadres commerciaux recevraient quant à eux les plus fortes augmentations avec des taux médians respectifs de 2,9% et 2,8%.

Les cadres devraient en médiane toucher des augmentations de 2,5%.

De même que pour 2009, ces prévisions d'augmentation sont à mettre en perspective avec les prévisions d'inflation 2010 qui devraient rester très faibles, variant de 0,3% à 1% en France suivant les organismes de prévision.

Moins d'entreprises prévoient un gel des salaires pour 2010. Les prévisions varient entre 21% et 24% suivant les catégories professionnelles.
 

Mesures de gel des salaires 2010

Source : Mercer France

UMANUM soutient l'association "Enfance et Partage"

10/12/2009

Depuis plus de 30 ans, "Enfance et Partage" se bat pour la reconnaissance, la promotion et la défense des droits de l’enfant, en France et dans le monde. L’association lutte pour protéger et défendre les enfants contre toutes les formes de maltraitance, qu’elles soient physiques, psychologiques ou sexuelles.

En achetant par centaine les cartes de voeux "Enfance et Partage", UMANUM contribue ainsi à la réalisation de programmes fondamentaux entrepris par cette association à travers le monde.

http://www.enfance-et-partage.org

Sébastien MOUSSAULT rejoint UMANUM

02/09/2009

Sébastien MOUSSAULT, 34 ans, rejoint en qualité de Directeur Associé le cabinet UMANUM.

Diplômé d’un DEA de Droit Social complété par un DESS CAAE, il intervient depuis plus de 10 ans dans le domaine du conseil en recrutement de cadres et dirigeants. Il est notamment reconnu pour son expertise dans le recrutement de profils RH et, plus largement, de spécialistes des fonctions support.

Pour le contacter : sebastien.moussault@umanum.com

Les cadres sont confiants

02/07/2009

L'enquête annuelle sur la mobilité des cadres met en relief que, malgré la crise économique et financière, les cadres ne s'attendent pas à un impact sur leur emploi et leur carrière.

2008 : Une année de retournement. Après un bon 1er semestre, dans le droit fil de 2007, la fin de l’année 2008 a été marquée par une dégradation brutale de l’économie avec des conséquences rapides sur le front de l’emploi. D’ailleurs, si 9% des cadres sont dans une entreprise où ont été mis en place des plans sociaux, comme en 2007, les cadres ont été plus fréquemment concernés. On peut aussi noter une inquiétude qui pointe pour l’avenir quant aux risques de chômage et à l’évolution du climat social dans l’entreprise. Pour autant, leur principale préoccupation reste l’intérêt des responsabilités qui leur sont confiées. Quant à la mobilité, interne comme externe, elle n’a pas, en apparence, souffert de la crise économique.

Bouger en interne. 20% des cadres ont changé de fonction, d’établissement ou encore de service dans la même entreprise au cours de l’année 2008. Si la mobilité interne prend essentiellement la forme d’un changement de fonction, le changement concomitant de fonction et de service a été plus fréquent qu’en 2007. Les cadres y voient avant tout le moyen d’élargir leurs responsabilités. Ils en escomptaient aussi une évolution de leur rémunération. Cette mobilité s’accompagne le plus fréquemment d’une promotion hiérarchique… et d’une augmentation de salaire.

Aller voir ailleurs. 8% des cadres ont changé d’entreprise, soit 2 points de plus qu’en 2007. une mobilité externe qui reste principalement à l’initiative des cadres, malgré une baisse des démissions. A l’inverse, les fins de CDD et de période d’essai augmentent, moyen pour les entreprises d’ajuster leurs effectifs sans recourir au licenciement. Pour trouver ou retrouver un nouveau job, les cadres plébiscitent Internet. Ce moyen de recherche d’emploi aux aspects multiples (offres d’emploi des jobboards et des sites corporate, Cvthèques, candidatures spontanées…) s’impose un peu plus année après année comme le 1er moyen utilisé pour trouver un poste, loin, maintenant, devant les relations personnelles.

Et l’avenir ? Dans un contexte économique pourtant peu favorable, la grande majorité des cadres en poste reste confiante en leur avenir professionnel. Ils sont satisfaits de leur emploi et de leurs perspectives d’évolution en interne. Mais une évolution qui pourrait aussi pour certains passer par un changement d’entreprise. En effet, 38% envisagent de sauter le pas dans un futur proche.

Source : Apec, Mobilité 2009, juin 2009

Emploi Cadres : Prévisions 2009

13/02/2009

Encore vigoureux en 2008, le marché de l'emploi cadre a changé de visage en quelques mois... Pour autant, les recrutements continuent et vont se focaliser sur des fonctions précises. En faites-vous partie ?

Un recentrage sur l'essentiel.

Le cataclysme économique et financier a figé les projets de développement de nombreuses entreprises, avec ses conséquences négatives sur les intentions de recrutement en 2009. Mais l'emploi cadre résiste mieux qu'en 2003, le facteur démographique semblant faire office d'amortisseur. Bref, le marché de l'emploi cadre reste actif, avec un effet de dévissage différent selon le secteur, la fonction ou la région. Quoiqu'il en soit les recrutements de commerciaux, de cadres de la R et D et les informaticiens représenteront plus de la moitié des embauches de 2009.

L'Informatique à contre courant.

Après un émoussement des embauches en 2008, les recrutements de cadres dans la fonction informatique progresseraient d'au moins 6% en 2009 et pourraient même avoisiner les 30 000 en s'élevant de 15%, représentant près d'1 embauche sur 5. Plusieurs facteurs expliquent cette progression. Elle traduit en partie les efforts d'investissement des sociétés de services informatiques pour constituer un socle minimum de compétence utile à une future sortie de crise. Investissement, qui leur permettrait un temps de réponse plus court lors d'une nette reprise d'activité. Cette volonté des entreprises d'accroître le volume de leurs cadres informaticiens est également le reflet des besoins en application liés aux nouvelles réglementations (régulations financières, écologiques, etc.) et au renouvellement constant des technologies. Dans un autre domaine, les fusions, nécessitent aussi de revoir les systèmes d'informations... Autre point favorable et en partie appuyé par la crise, le Web semblant être le moyen d'acheter au meilleur prix ou tout du moins de comparer, le commerce en ligne, avec ses activités annexes, continuera d'avoir une forte progression.

La Recherche et Développement défie la crise.

Autre fonction relativement porteuse la R&D, qui représenterait elle aussi près d'1 recrutement sur 5 en 2009. Cette fonction résisterait mieux que les autres : la baisse des embauches pourrait n'être que de 5% par rapport à 2008. En effet, les ingénieurs de recherche et développement connaissent moins la crise, notamment parce qu'ils conduisent des projets qui peuvent s'étendre sur plusieurs années. Ils ne subissent donc pas les fluctuations de l'économie à court terme. Ainsi, près de 30 000 cadres seraient recrutés. Les entreprises continueraient à investir, illustrant leur volonté de rester compétitives et ce plus particulièrement dans certains secteurs. La majorité des postes se situent dans le secteur des études techniques-ingénierie tandis que l'industrie, en dehors de quelques secteurs tel que l'aéronautique, externalise de plus en plus cette fonction.

La fonction Commerciale, l'indispensable.

Même si leurs embauches fléchiraient d'au moins 15%, les commerciaux seront en 2009 les plus recherchés par les entreprises en captant 20% des recrutements. Contrairement à certaines fonctions de support telle la communication dont les dépenses peuvent être en période de crise jugées superflues, les entreprises ne peuvent pas faire abstraction des managers commerciaux et de leurs équipes. Ils permettent d'assurer la survie de l'entreprise, d'atteindre ou de développer son chiffre d'affaires. Il en est de même avec les cadres d'administration des ventes dont le rôle est de superviser les opérations de gestion des contrats de vente. Ces fonctions sont présentes dans tous les secteurs d'activité, mais celui de la pharmacie devraient prêter une attention particulière aux managers commerciaux. Autre exemple, en vue de compenser la baisse de la consommation, les cadres chargés d'appliquer la stratégie commerciale à l'échelle d'un point de vente ou d'un réseau de distribution seront aussi parmi les plus prisés.

Source : Apec, L'emploi cadre 2009, février 2009

Bienvenue sur votre nouveau site Internet !

16/01/2009

UMANUM a souhaité vous informer différemment à travers son nouveau site Internet.

Dans notre volonté de partager avec vous nos engagements et nos valeurs, nous souhaitons vous proposer des informations toujours plus claires et pertinentes sur les missions que nous menons au quotidien.

"Etre attentifs à nos visiteurs est une priorité"... C'est pourquoi nous vous invitons à nous faire part de vos remarques et suggestions. Merci !

contact@umanum.com 

UMANUM partenaire de Direction RH

15/01/2009

Direction RH est un établissement d'enseignement supérieur privé créé à l'initiative de professionnels et experts de la fonction Ressources Humaines passionnés par leurs métiers. L'objectif est d'apprendre aux étudiants de 2ème et 3ème cycle à exercer les activités RH telles qu'elles sont réellement pratiquées au sein des entreprises et de les accompagner jusqu'à l'intégration professionnelle.

Interview de Florent LAIK, Directeur Associé du cabinet UMANUM et Professeur à Direction RH : "Depuis 15 ans, mon expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines m'a permis de renforcer mes convictions sur le rôle stratégique du capital humain dans la croissance économique de l'entreprise. Conscient des nouveaux enjeux que peuvent légitimement revendiquer les DRH, Il est, selon moi, utile et passionnant de partager cette approche dynamique du métier avec des étudiants qui souhaitent aujourd'hui orienter leur carrière vers les métiers des Ressources Humaines".

http://www.direction-rh.com

Nos voeux pour 2009

06/01/2009

Toute l'équipe du cabinet UMANUM vous souhaite une merveilleuse année 2009 !

... De nombreuses joies, de belles aventures et de bonnes surprises !