 Approche directe
Nous préparons la chasse sur la base d'une connaissance appro- fondie des métiers et marchés de nos clients. Nous définissons une sélection de cibles poten- tielles et déterminons ensemble les candidats les plus intéres- sants à approcher.
A cette occasion, intervient une équipe constituée d'un consul- tant et d'une chargée de recherche. Le consultant maî- trise l'ensemble des processus et rencontre l'intégralité des candidats identifiés de manière à centraliser les éléments néces- saires à l'information régulière de son client et à recadrer, si besoin est, les orientations définies.
Aujourd'hui, 75 % de notre activité est réalisée par approche directe. C'est une réponse adaptée au marché de l'emploi, mais également à la recherche de profils spécifiques, de dirigeants à fort potentiel, d'experts ou de spécialistes métiers.
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Recherche par fichier
Nous recevons en permanence des candidats dans un cadre prospectif. Nous les évaluons et ils nous font part de leurs projets professionnels. Nous attachons beaucoup d'attention au suivi de ces dossiers qui sont régulièrement actualisés. Dès lors, nous pouvons très rapi- dement mobiliser des candidats qui nous semblent correspondre aux besoins de nos clients.
Recherche par annonce
Nous élaborons un texte d'annonce que nous soumettons à nos clients et proposons un panel de supports ciblés.
Cette méthode offre de nombreux avantages lorsque la cible des candidats susceptibles d'occuper le poste est large. Outre la rapidité de réaction qu'elle procure, cette approche permet de s'adresser direc- tement à des candidats à l'écoute du marché ou en recherche active.
Recherche sur Annuaires
Nous prenons contact avec des diplômés d'écoles par l'envoi de mailings ciblés.
Recherche sur Internet
Toutes nos recherches font l'objet d'annonces sur des sites d'offres d'emploi partenaires.
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