DIRECTEUR GENERAL (H/F) CDI

UMANUM, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour son client, grand groupe familial acteur majeur de son secteur, un(e) Directeur Général de filiale.

Placé sous l’autorité directe du DG du Groupe, le Directeur Général de la filiale supervise les départements dédiés à l’activité : Exploitations, Commerce, Technique, Infrastructures / Valorisation, QSE et RH.

A ce titre, il est le garant de la gestion quotidienne de la filiale et l’anime en faisant perdurer les fondamentaux familiaux auprès des Directeurs (-trices) de départements et d’exploitations.

Il incarne les valeurs du Groupe (proximité, développement du capital humain, qualité de service, protection de ses salariés, excellence environnementale, développement des territoires), et dans ce cadre propose une stratégie pour permettre d’être le leader français de son marché.

Véritable moteur, il est une force de proposition, transmet de l’énergie à ses équipes, fait preuve d’ambition, de créativité, d’autonomie et de rigueur.

Avant chaque année, des objectifs chiffrés en termes de développement du CA, de marge et de taux d’AT sont fixés en concertation avec la Direction Générale du Groupe.

A ce titre ses missions seront les suivantes :

– Superviser les Exploitations pour viser un renouvellement de 100% des contrats :

En lien direct avec le Directeur des exploitations et l’ensemble des Directeurs de centres, le DG est engagé dans l’atteinte des objectifs au niveau de chaque exploitation.

Annuellement, il valide les budgets en concertation avec le DG, les Directeurs de centres, le Directeur Financier et permet le déploiement des stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs.

Il épaule les Directeurs de centres dans leurs missions et relations avec les parties prenantes : veille continuelle pour la santé et sécurité des salariés, adéquation des revenus / charges du centre avec les budgets, rencontre des salariés et organisations syndicales en particulier lors des NAO, visite des clients.

– Élaborer avec le Directeur Commercial une stratégie commerciale et permettre sa mise en oeuvre :

Il définit les grands axes de la stratégie commerciale en concertation avec le DG du Groupe et le Directeur Commercial.

Annuellement, il participe à la définition de l’objectif de croissance organique et détermine les principales cibles de développement.

Il valide et arbitre à côté du Directeur Commercial les objectifs de rentabilité des marchés cibles en s’appuyant sur les budgets prévisionnels commerciaux, contribue à la veille concurrentielle comme à la représentation du groupe.

– Oeuvrer à la rentabilité et au développement des infrastructures de traitement et valorisation :

Il définit les axes de développement en matière d’infrastructures et veille à ce que les objectifs de développement soient en adéquation avec les principes d’investissement/endettement du Groupe.

Il valide les objectifs de rentabilité des marchés cibles en s’appuyant sur les budgets prévisionnels et s’implique fortement n afin de s’assurer de la rentabilité des installations existantes.

– Veiller au bon fonctionnement du département Technique :

Il s’assure du bon fonctionnement du département technique en veillant à ce que les politiques de gestion du matériel et la politique d’achats soient en parfaite adéquation avec les objectifs de développement.

En outre, il insuffle des projets nouveaux et les rend possible dans les domaines de l’énergie, de la robotique et de la location de matériel.

– Assurer la protection des salariés avec le département QSE :

Le DG est le garant de la protection des salariés et travaille à tendre vers l’objectif Zéro AT.

Il agit par ailleurs en soutien du département QSE pour maintenir la certification Groupe et obtenir de nouvelles certifications si cela est nécessaire à son développement.

– Développer le capital humain avec le département RH :

Il soutient le département RH afin de veiller au développement du capital humain du Groupe et accompagne le département RH dans ses principales missions concernant le développement des salariés : NAO, formation…

Agé(e) de plus ou moins 40 ans, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra idéalement justifier d’une formation supérieure généraliste de niveau Bac+5 type Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieurs…

Surtout il se distinguera par une expérience avérée de management d’activité à forte main d’oeuvre dans des environnements type services de proximité, transports, distributions, industries…où la QSE est une variable forte de pilotage.

Homme (femme) de terrain, opérationnel, investi et proche de ses équipes, il saura évoluer dans un environnement familial exigeant et ambitieux.

Au travers de son parcours, il pourra démontrer sa capacité à échanger, discuter et négocier avec les collectivités locales, en s’appuyant sur des qualités relationnelles avérées et éprouvées.

Il saura aussi justifier de sa pratique des partenaires sociaux au travers de son expérience de négociation opérationnelle d’accords collectifs dans des environnements complexes.

Ainsi, au-delà de ses compétences techniques de management global, c’est en véritable patron de son activité que le candidat sélectionné est attendu. Dans le respect de l’organisation et de la stratégie du groupe et dans le respect des équilibres établis depuis plusieurs dizaines d’années.