RESPONSABLE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDI

Notre client :

Opérateur multi-services leader auprès des mairies et collectivités depuis plus de 70 ans recherche pour accompagner sa forte croissance son Responsable Paie et Ressources Humaines H/F. Poste basé à Uzès (30).

Votre mission :

Administration du Personnel et missions sociales (40%)

– Assurer la discipline et sensibiliser l’ensemble du personnel sur le respect de la législation du travail et le règlement intérieur ;

– Gérer les embauches et les incidences en matière de déclarations, de paie, de médecine du travail, etc. ;

– Gérer la rédaction des contrats de travail, des avenants ;

– Gérer la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;

– Gérer les différentes absences (congés payés, congés sans solde, maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) ;

– Gérer les départs des salariés ;

– Contrôler les frais de déplacement ;

– Assurer les relations avec les élus du CSE (tenue des réunions mensuelles, rédactions des convocations et PV, calendrier des élections etc.) ;

– Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, etc.) ;

– Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, hygiène et sécurité, etc.). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.

Gestion de la paie et de la DSN (20%)

– Gérer la paie et établir les bulletins de toutes les sociétés du Groupe sur Silae : calcul et saisie des variables, saisie des absences et des incidences de présences, établir et contrôler les bulletins de paie, établir les soldes de tout compte, etc. ;

– Gérer le logiciel de GTA : contrôle et validation des activités, saisie des absences et des incidences de présences, contrôle et suivi des compteurs d’heures ;

– Procéder aux déclarations sociales : contrôle, correction des anomalies et envoi des DSN.

Gestion des déclarations aux divers organismes (10%)

– Relation avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, caisses de prévoyance, retraites, etc.) ;

– Procéder aux déclarations fiscales (taxe d’apprentissage, formation continue, etc.).

Suivi RH (30%)

– Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise ;

– Participer à l’organisation et la mise en œuvre des formations internes et externes ;

– Suivre le plan de formation ;

– Participer aux opérations de recrutement.

Votre profil :

H/F. Diplômé Bac+3 minimum, vous justifiez IMPERATIVEMENT d’une excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales et fiscales, ainsi qu’une réelle aisance dans la gestion des RH (de l’entrée à la sortie du salarié), en droit social et procédures disciplinaires.

Vos atouts :

– Autorité naturelle, rigueur et méthode

– Sens de l’écoute et du dialogue

– Esprit d’analyse et de synthèse