Recrutement augmenté par l’IA : vers une logique de “zero trust” appliquée aux RH ?
Les outils d’intelligence artificielle s’installent dans les processus de candidature. CV reformulés par un LLM, lettres de motivation générées automatiquement, réponses assistées pendant les entretiens ou les tests techniques : les recruteurs voient émerger une nouvelle forme de standardisation des profils. Face à cette homogénéisation, certaines entreprises réintroduisent davantage de vérifications humaines, jusqu’à imposer des rencontres physiques pour valider les compétences des candidats.
Recrutement augmenté par l’IA : vers une logique de “zero trust” appliquée aux RH ?